In der Rubrik "Mensch & Marke" geht es um aktuelle Entwicklungen in HR und Marketing – und um die Menschen dahinter. Der neue Beitrag beleuchtet, wie künstliche Intelligenz Bewerbungen bewertet und ob dadurch wirklich mehr Fairness entsteht oder neue Vorurteile entstehen.
Vielleicht fehlen Unternehmen nicht die passenden Menschen. Vielleicht suchen sie noch nach den falschen Kriterien.
Viele Stellenausschreibungen folgen demselben Muster: bestimmte Ausbildung, mehrere Jahre Erfahrung und ein möglichst geradliniger Lebenslauf.
Was passiert, wenn eine KI über meine Bewerbung entscheidet, bevor ein Mensch meine Geschichte kennt? Künstliche Intelligenz ist längst im Recruiting angekommen. Sie kann Stellenanzeigen formulieren, Lebensläufe analysieren, Bewerbungen vorsortieren und Gespräche vorbereiten.
